El Modelo ELEVA® es un modelo de intervención organizacional fundamentado en cinco dimensiones.
Su propósito es fortalecer las condiciones que permiten a una organización tener claridad sobre lo que quiere lograr, movilizar a quienes hacen posible ese propósito y sostener su desempeño sin desvincularlo del bienestar de las personas.
La intervención se construye a partir de la realidad de cada organización y combina fundamentos científicos, metodologías especializadas, instrumentos de evaluación e intervenciones específicas, según las necesidades identificadas.
Una mirada integral de la organización
Las organizaciones no funcionan por partes.
La estrategia influye en la estructura. La estructura condiciona el liderazgo. El liderazgo transforma la experiencia de los equipos. Y las condiciones en las que trabajan las personas influyen en su capacidad para aprender, relacionarse y sostener el desempeño.
Por eso, ELEVA no interviene un problema de manera aislada. Busca comprender las relaciones entre las diferentes dimensiones de la organización para intervenir allí donde existe una verdadera oportunidad de transformación.
Los fundamentos del Modelo
Desarrollo organizacional
Entendemos la organización como un sistema en el que estrategia, estructura, cultura, liderazgo, equipos y contexto están conectados.
Neurociencia y ciencia del comportamiento
Integramos conocimiento sobre estrés, regulación, aprendizaje, toma de decisiones, motivación y comportamiento humano para comprender mejor cómo las personas y los equipos funcionan y responden a las demandas del entorno.
Cuidado informado del trauma
Incorporamos principios de seguridad, confianza, colaboración, elección y empoderamiento, procurando reconocer los efectos del trauma y evitar dinámicas que puedan generar retraumatización
Del modelo a la intervención
El Modelo ELEVA® orienta dónde y qué movilizar. A partir de esta lectura, estructuramos la intervención en tres soluciones que responden a las principales necesidades de una organización. Cada proceso puede integrar uno o varios de ellos, de acuerdo con las prioridades identificadas mediante el Índice ELEVA.
Fortalecemos organizaciones
Ayudamos a las organizaciones a fortalecer su estrategia, cultura y capacidad de adaptación para afrontar procesos de cambio, mejorar su desempeño y alcanzar sus objetivos de manera sostenible y humana.
Estructurar - Alinear
Desarrollamos líderes y equipos
Potenciamos el liderazgo y el trabajo colaborativo para que las personas inspiren, movilicen equipos y conviertan los desafíos en resultados.
Liderar - Equipar - Alinear
Impulsamos la vitalidad organizacional
Creamos las condiciones para promover el bienestar psicosocial, la salud mental y la resiliencia como pilares del desempeño sostenible.
Vitalizar - Alinear
